الفصل التعسفي

سنتحدث عن قضية حساسة يواجهها كثير من العاملين ألا وهي الفصل التعسفي الذي يلامس واقع كثير من الموظفين، ويستحق تسليط الضوء عليه ويعد من الامور التي تقلق الموظف وتهدد استقراره الوظيفي والمعيشي.

ما هو الفصل التعسفي؟

انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل دون وجود سبب قانوني ويكون هذا الفصل عندما يتخذ صاحب العمل الانهاء بغير الحالات الواردة في المادة ثمانون من نظام العمل والتي حددت الحالات المشروعة والأسباب القانونية التي يُسمح فيها لصاحب العمل بفسخ العقد دون تعويض أو إشعار مسبق.

حددت المادة (80) حالات معينة يُسمح فيها بفصل العامل دون تعويض ومنها:

• اعتداء العامل على صاحب العمل أو زملائه.

• عدم أداء الالتزامات الجوهرية

• ارتكاب سلوك مخل بالشرف أو الأمانة.

• التغيب غير المبرر.

• إذا وقع من العامل - عمداَ - أي فعل او تقصير يقصد به الحاق خسارة مادية بصاحب العمل. بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرون ساعة من وقت علمه بوقوعه.

• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

• إذا كان العامل مُعيِّنا تحت الاختبار.

• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوما في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة ايام في الحالة الثانية.

• إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

• إذا تبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل به

- يستحق العامل الذي تم فصله بشكل تعسفي تعويض وفقاً لنص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل

مكافأة نهاية الخدمة كما تم ذكرها في المادة (85) - (84) من نظام العمل وتم التفريق في ماهية العقد إن كان محدداً أو غير محدد المدة في حساب مكافأة العقد الغير محدد المدة يتم احتساب المكافأة وفقا للمادة (84):

• نصف راتب عن كل سنة في أول 5 سنوات.

• راتب كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

العقد المحدد المدة يتم احتساب المكافأة وفقا للمادة (85)

• ثلث المكافأة إذا كانت الخدمة سنتين حتى خمس سنوات

• ثلثي المكافأة من 5 حتى 10 سنوات.

• المكافأة كاملة بعد 10 سنوات

أجر الساعات الإضافية طبقاً للمادة (107)

• رصيد الإجازات طبقاً لنص المادة(111)

• شهادة الخبرة طبقاً لنص المادة (64)

الأجور والبدلات المتأخرة

ولصاحب العمل اتباع الإجراءات النظامية التالية قبل فصل العامل:

• إبلاغ العامل بالمخالفة المنسوبة إليه خلال 30 يومًا من العلم بالمخالفة

• استجواب العامل وأخذ إفادته، وإعطائه فرصة للدفاع عن نفسه.

• فصل العامل خلال 30 يوما كحد أقصى من انتهاء التحقيق.

عدم اتباع هذه الإجراءات يعد فصلا تعسفيا، حتى لو كان هناك سبب وجيه للفصل يستوجب التعويض.